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2007年08月09日

湯浅経営のペンタゴン人事制度

昨日は、湯浅先生のセミナーに行ってまいりました。
ペンタゴン人事制度、なぜ、私が惚れてしまったのか、
徐々に書いていこうかとは、思っています。
湯浅経営のペンタゴン人事制度

核心を言ってしまえば、経営には哲学が必要であり、
その哲学は、好き勝手に社長が決めればいいのでなく、
ナポレオン・ヒルが、書籍で成功するには法則があると言っているように、
経営哲学に入れるべき、必ず必要な内容があるということ。

その必ず哲学が入れるべき内容とは、
人間ひとりで生きているわけではない、つまり、いろんな協力者の協力が必要、
社員も協力者のうちのひとつの種類ですが、

・・・、いずれ、お話をいたしましょう。

湯浅経営のペンタゴン人事制度

湯浅経営のペンタゴン人事制度

追伸、
以前、湯浅先生の紹介をいたしましたが、

その後、新しいホームページになり、
先生の 髪型 も、変化していらっしゃいます。


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この記事へのコメント
♪ 早●様

こんにちは!
毎日暑いですね~
内容楽しみです。
Posted by ”ホップ”大王 at 2007年08月09日 16:53
ホップ大王さん、こんにちわ。
ほんま、暑いっすねえ~
コメントありがとうございます。
Posted by 早○ at 2007年08月09日 16:55
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